Para empresa, isso ajuda bastante na gestão de pessoas e para os profissionais isso é importante para entender mais sobre a sua performance e como planejar e estabelecer melhoria contínua. Criar consciência sobre si mesmo(a) na esfera profissional, faz toda a diferença para o desempenho, conquistas e entrega de resultados.

Quando se trata de uma empresa, algumas vezes a liderança olha para o cargo e estabelece metas ao invés de olhar para o profissional e fazer um mapeamento de perfil, analisá-lo e, então, orientá-lo estrategicamente alinhando o cargo, as funções e o perfil comportamental profissional.

Em outro cenário, a pessoa está no cargo certo, mas desempenha funções que não estão alinhadas ao seu perfil. Por isso, essa é uma ferramenta relevante, principalmente porque percebo que, em sua grande maioria, as pessoas não têm consciência das suas habilidades e nem de como administrá-las.

3 dicas para entender melhor o seu perfil comportamental profissional:

1. Procure observar quais são as facilidades e as dificuldades que você tem com relação ao desempenho das funções do seu cargo;
2. Se as dificuldades em exercer as funções forem maiores que as facilidades, está na hora de fazer um mapeamento para entender se desiste ou se continua no mesmo cargo. Caso continue é preciso se comprometer em desenvolver novas habilidades alinhadas com o que o cargo e as funções exigem;
3. Uma consultoria personalizada faz toda a diferença para esse processo de autoconhecimento e gerenciar melhor o perfil comportamental-profissional.

Entender sobre o seu perfil pode lhe dar margem para entender melhor sobre os perfis de outras pessoas. Isso lhe dá vantagem estratégica para relações interpessoais de qualidade e produtivas. Em breve, irei abordar alguns perfis de forma mais específica aqui na coluna Gestão e Carreira. Acompanhe!